REDUCCIÓN DE JORNADA MAXIMA LABORAL EN COLOMBIA
Ley 2101 de 2021 introdujo cambios significativos en el panorama laboral colombiano al reducir la jornada laboral máxima de 48 a 42 horas semanales, modificando el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, estableciendo una reducción progresiva de la jornada semanal, sin afectar el salario de los trabajadores ni suprimir derechos adquiridos, así:
| AÑO | REDUCCIÓN DE TIEMPO (POR HORA) | JORNADA MÁXIMA LEGAL (HORAS MÁXIMAS POR SEMANA) |
| 2023 | 1 | 47 |
| 2024 | 1 | 46 |
| 2025 | 2 | 44 |
| 2026 | 2 | 42 |
Por ello, desde el miércoles 15 de julio de 2026 entrará en vigencia esta medida que en la ley establece que la jornada laboral será de 42 horas semanales.
Con la implementación final de la jornada laboral a 42 horas semanales, la norma exonera a los empleadores de otorgar a sus trabajadores el DIA DE LA FAMILIA, es decir, que a partir del segundo semestre del año 2026 y en adelante el beneficio legal desaparece.
Ahora bien, para las empresas que implementaron anticipadamente la reducción de la jornada no está obligada a dar este día desde el momento en que se completó la reducción a 42 horas semanales.
En el caso que tengas consultas y requieras asesorías sobre los temas aquí tratados, en especial actualizar el Reglamento Interno de Trabajo contactar a nuestro equipo legal laboral liderado por María Fernanda Orozco Tous mariafernanda.orozco@monttgroup.com.co
